В соответствии с требованиями ч.6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда» до конца 2018 года всеми работодателями должно быть завершено проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Данное требование исходит из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда, определенных в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Результаты специальной оценки условий труда могут быть использованы работодателем во всех процедурах, связанных с охраной труда, в том числе:

• при предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
• при разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• при обеспечении работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• при контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
• при организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
• при оценке уровня профессиональных рисков;
• при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в ряде других случаях.

В настоящее время специальная оценка условий труда проведена в районе более чем на 94% рабочих мест.

Работодатели с оставшимися 6% рабочих мест, на которых не проведена специальная оценка условий труда, упускают реальную возможность по организации действенного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, увеличивают возможность включения в план проверок при окончании моратория на проведение плановых проверок и риск-ориентированного подхода при планировании проверок по охране труда.

Невыполнение требований законодательства, мнимая экономя на затратах по обеспечению надлежащих условий труда и здоровья своих работников, в том числе из-за непроведения специальной оценки условий труда, может привести к производственному травматизму и наказанию таких работодателей.

Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

а) на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

б) лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

в) юридических лиц в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Администрация Раздольненского района напоминает о приближении предельного срока проведения специальной оценки условий труда и предлагает работодателям района завершить проведение специальной оценки условий труда в установленные законодательством сроки.