Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.
Содержание коллективного договора определяют его стороны, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений.
Коллективный договор обеспечивает стабильные отношения между работниками и работодателями, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда, в том числе оплаты труда. В коллективном договоре можно учитывать особенности деятельности определенного предприятия, использовать его возможности и ресурсы в интересах работников, а также для развития.
Коллективный договор помогает достигать следующих целей:
- стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
- достижения упорядоченности системы оплаты труда;
- обеспечения материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
- обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
В заключении коллективного договора имеется прямая заинтересованность у двух сторон коллективных переговоров – работодателя и у стороны, представляющей интересы работников, поскольку вышеуказанный договор призван одновременно защищать интересы работника и гарантировать работодателю стабильную бесконфликтную деятельность, рост показателей производительности труда и, как результат – повышение эффективности производства.
Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.
С вопросами о порядке заключения коллективного договора, а также проведения его уведомительной регистрации можно обратиться к специалистам отдела развития социального партнерства и трудовых отношений управления по вопросам оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, контактный телефон: (3652)54-46-53.
