Официальный сайт Раздольненской Райгосадминистрации


Рекомендуемые ресурсы



Управление труда и социальной защиты населения информирует

Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц. 

Все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. 

Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности, вторые - в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п. 

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом. В соответствии с ней при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. 

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 

При этом работодатель - физическое лицо обязан: 

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 

На работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Работодатели - индивидуальные предприниматели регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны. 

Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. К тому же в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления. 

Администрацией Раздольненского района Республики Крым утверждено Положение о порядке регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Положение). 

Согласно Положению регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), осуществляется по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) в управлении труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым (далее - регистрирующий орган), в следующем порядке: 

1.    Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя. 
2.    В целях регистрации трудового договора работодатель в течение 14 дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган: 
2.1.    письменное заявление, которое оформляется в соответствии с Приложением № 1 к Порядку; 
2.2.    копию трудового договора с предъявлением оригинала для обозрения и проставления отметки о регистрации; 
2.3.    копию паспорта с предъявлением оригинала для обозрения. 

Продление срока действия срочного трудового договора, внесение изменений и дополнений в него подлежат регистрации в вышеуказанном порядке. 

Для регистрации прекращения трудового договора дополнительно предоставляются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (копия заявления работника). 

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе, в котором зарегистрирован этот трудовой договор (образец заявления - Приложеиие № 2 к Порядку). 

Регистрация осуществляется безвозмездно. 

Информация об органе, проводящем регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем: 

Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым

  • местонахождение: 296200 пгт.Раздольное, ул.Ленина, 5
  • телефон: (36553)51497
  • адрес электронной почты: utszn@razdolnoe.rk.gov.ru
  • адрес официального сайта: http://razdolnoe-rk.ru

График работы:    ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 16.00 

Положение о порядке регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Бланки заявлений
 

23.06.2022
← Обратно ко всем новостям

Фотогалерея


Раздольное, Крым

Карта района


Карта

Памятные даты военной истории России


Памятные даты военной истории России

Важная информация

Уточнен перечень документов, который необходим для получения земельного участка участникам СВО
Крымчане могут поступить на военную службу по контракту
Перечень заглубленных помещений
В Управлении труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района с 18 сентября приостанавливается личный прием граждан
Внимание! Внесены изменения в расписание движения муниципального транспорта
Все новости →

Прогноз погоды



© Copyright 2010 - 2024
Администрация Раздольненского района
дизайн
и программирование
Яндекс.Метрика