Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц. 

Все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. 

Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности, вторые - в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п. 

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом. В соответствии с ней при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. 

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 

При этом работодатель - физическое лицо обязан: 

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 

На работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Работодатели - индивидуальные предприниматели регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны. 

Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. К тому же в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления. 

Администрацией Раздольненского района Республики Крым утверждено Положение о порядке регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Положение). 

Согласно Положению регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), осуществляется по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) в управлении труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым (далее - регистрирующий орган), в следующем порядке: 

1.    Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя. 
2.    В целях регистрации трудового договора работодатель в течение 14 дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган: 
2.1.    письменное заявление, которое оформляется в соответствии с Приложением № 1 к Порядку; 
2.2.    копию трудового договора с предъявлением оригинала для обозрения и проставления отметки о регистрации; 
2.3.    копию паспорта с предъявлением оригинала для обозрения. 

Продление срока действия срочного трудового договора, внесение изменений и дополнений в него подлежат регистрации в вышеуказанном порядке. 

Для регистрации прекращения трудового договора дополнительно предоставляются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (копия заявления работника). 

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе, в котором зарегистрирован этот трудовой договор (образец заявления - Приложеиие № 2 к Порядку). 

Регистрация осуществляется безвозмездно. 

Информация об органе, проводящем регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем: 

Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым

• местонахождение: 296200 пгт.Раздольное, ул.Ленина, 5
• телефон: (36553)51497
• адрес электронной почты: utszn@razdolnoe.rk.gov.ru
• адрес официального сайта: http://razdolnoe-rk.ru

График работы:    ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 16.00 

Положение о порядке регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Бланки заявлений