ЭТО ВАЖНО! 
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации

Это актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить деятельность.

Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Минтруда РФ подготовил ответы на возможные вопросы по применению постановления Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511, данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 04.04.2022).

Срок действия документа ограничен 31.12.2022.

Ответы Минтруда РФ на возможные вопросы по применению постановления Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511