Подростки, достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельно зарабатывать. При этом трудовое законодательство предъявляет жесткие требования к организациям при трудоустройстве несовершеннолетних.
Одно из обязательных условий – при заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
В соответствии с информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно разъяснению Министерства здравоохранения Российской Федерации справку о прохождении медицинского осмотра, возможно, выдавать на основании результатов ежегодной обязательной диспансеризации несовершеннолетних.
Справочно:
Исходя из содержания пункта 5 части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 326-ФЗ) к застрахованным лицам относятся неработающие граждане Российской Федерации, в числе которых дети со дня рождения до достижения ими возраста 18 лет.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона№ 326-ФЗ страхователями для категорий лиц, указанных в пункте 5 статьи 10 Федерального закона № 326-ФЗ, являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Указанные страхователи являются плательщиками страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения.
Вместе с тем, вопрос проведения обязательного предварительного медицинского осмотра при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет, урегулирован действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно положениям статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При этом, в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» введены нормы, позволяющие учитывать результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, что позволяет сократить финансовые затраты работодателей на проведение предварительных осмотров при принятии несовершеннолетних лиц на временную работу.
