Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию о занятости работников организаций. Приказом Министерства труда России от 26 января 2022 г. № 24, утвержден перечень форм отчетов, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»:

1. Отчет "О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров" (приложение № 1 к приказу) предоставляется:

- работодателем-организацией - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- работодателем-индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

2. Отчет "О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели" (приложение № 2 к приказу) предоставляется в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. Срок предоставления отчета - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. Отчет "О введении режима простоя (приостановке производства)" (приложение № 3 к приказу) предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

4. Отчет "Об организации дистанционной (удаленной) работы" (приложение № 4 к приказу) предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5. Отчет "Об отпусках без сохранения заработной платы" (приложение № 5 к приказу) предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. 

В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам форма не заполняется.

6. Отчет "О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)" предоставляется ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2022 года № 2576.

7. Отчет "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" предоставляется ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2022 года № 2576, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

8. Отчет "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" предоставляется ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2022 года № 2576.

На основании вышеизложенного, если у Вас имеется или вводится мероприятия о планируемом высвобождении работников, введении режимов неполной занятости, переводе работников на дистанционный режим, принято решение о банкротстве предприятия, напоминаем своевременно информировать об этом ТО ГКУ "Центр занятости населения" в Раздольненском районе посредством Единой цифровой платформы (ЕЦП) в установленные законом сроки.

Функционал расположен на сайте https://trudvsem.ru/ в личном кабинете работодателя на ЕЦП (при авторизации через Госуслуги): Все сервисы ->формы отчетности ->заполнение отчетов –> далее на выбор по формам отчетности.