Уважаемые работодатели! Обратите внимание!
ТО ГКУ «Центр занятости населения» в Раздольненском районе информирует, что согласно Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место (п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.
Выполнить квоту для приема на работу инвалидов можно двумя способами:
- Заключить трудовой договор с инвалидом, в том числе срочный.
- Заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор (п. 5 постановления Правительства от 14.03.2022 № 366).
В соглашении со сторонней организацией или ИП нужно определить численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий для работника, условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, а также сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия. Такие правила установили в пункте 6 постановления Правительства от 14.03.2022 № 366.
Квоту для приема на работу инвалидов нужно рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты можно округлять дробное число в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице (п. 2 постановления Правительства от 14.03.2022 № 366).
На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельным приказом, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Она подлежит перерасчету в случае, если уменьшится среднесписочная численность работников за прошедший месяц. В расчет численности сотрудников не берите сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях труда по результатам спецоценки. Такие правила установили в статье 21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, пунктах 3 и 4 постановления Правительства от 14.03.2022 № 366.
Чтобы выполнить квоты при трудоустройстве инвалидов, работодатель может обратиться в службу занятости населения. В этом случае служба занятости окажет содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места (п. 8 постановления Правительства от 14.03.2022 № 366).
Если работодатель не исполняет обязанности по трудоустройству по квоте, необоснованно отказывает соискателю с инвалидностью в приёме на работу, не оформил локальный нормативный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов, должностному лицу, ответственному за эту работу, грозит административная ответственность по ч.1 ст.5.42 КоАП: штраф от 5000 до 10 000 рублей.
