Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели информируют государственную службу занятости:

1. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

2. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

    4. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Функционал расположен на сайте https://trudvsem.ru/ в личном кабинете работодателя на ЕЦП (при авторизации через Госуслуги): Все сервисы ->формы отчетности ->заполнение отчетов –> далее на выбор:

1. ”Отчёт о несостоятельности работодателя (банкротстве)” ;
2. ”Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов”;
3. ”Информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов”;
4. ”Отчёт о введении режима простоя (приостановке производства) ”;
5. ”Отчёт о введении режима неполного рабочего дня”;
6. ”Сокращение численности, ликвидация”;
7. ”Отчёт об организации дистанционной (удаленной) работы”;
8. ”Отчёт об отпусках без сохранения заработной платы”.