В марте 2024 года состоялись два заседания Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе, одно из которых было выездным.

22 марта 2024 года состоялось выездное заседание Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе, целью которого являлось выявление фактов нелегального использования наёмного труда субъектами хозяйствования, осуществляющими свою деятельность на территории Раздольненского сельского поселения.

В ходе выездного заседания члены Межведомственной рабочей группы общались с субъектами хозяйствования, которые осуществляют торговлю продовольственными и непродовольственными товарами. 

Предпринимателям и работникам даны разъяснения о преимуществах легальных трудовых отношений и необходимости соблюдения требований законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наёмными работниками и установления им заработной платы не ниже минимума, установленного законодательством Российской Федерации. 

27 марта 2024 года в Администрации раздольненского района года состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе, на которое были приглашены субъекты хозяйствования, использующие наемный труд и выплачивающие заработную плату ниже, установленного законодательством минимума, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без государственной регистрации в налоговых органах. 

Присутствовавшим на заседании субъектам хозяйствования разъяснены нормы действующего законодательства и рекомендовано установить размер заработной платы не ниже минимума, установленного законодательством Российской Федерации, легализовать предпринимательскую деятельность путем регистрации в налоговых органах.

Обращаем внимание субъектов хозяйствования всех форм собственности, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет 19 242 рубля. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работникам стоит помнить, что обязанность по уплате НДФЛ (13 % от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30 % указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 Налогового Кодекса Российской Федерации). Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом - штраф до 500 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до трех лет. 

Перечень субъектов хозяйствования, не явившихся 27.03.2024 на заседание Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе направлен в Прокуратуру Раздольненского района.

Кроме того, на заседании Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе рассмотрен вопрос выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. 

В заседании Межведомственной рабочей группы приняли участие директор территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в Раздольненском районе Приходько Т.В. и работодатели, не выполняющие квоту по трудоустройству инвалидов. 

На территории Раздольненского района по данным территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» осуществляют деятельность 24 субъекта хозяйствования, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов, из них 2 субъекта хозяйствования не выполняют данную квоту - МБОУ «Славянская школа», КФХ «Хлебороб». 

Предприятия для выполнения квоты могут обратиться в службу занятости, где работодателю окажут содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в том числе в счет выполнения квоты.