Территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в Раздольненском районе информирует работодателей и граждан Раздольненского района о следующем.
Основными приоритетами для ТО ГКУ «Центр занятости населения» в Раздольненском районе в 2024 году являются оказание обратившимся инвалидам максимально комплексного содействия в трудоустройстве и профессиональной адаптации на рынке труда; привлечение внимания граждан с инвалидностью, желающих найти работу, и работодателей к формам государственной поддержки, реализуемым службой занятости; содействие работодателям в заполнении вакансий, в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" № 565-ФЗ от 12.12.2023 и иными нормативными актами работодатели, численность работников которых составляет не менее 35 человек, обязаны предоставлять посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (сокращенно - ЕЦП) в территориальное отделение ГКУ «Центр занятости населения» строго до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию о профессиональной реабилитации инвалидов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», которое вступает в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года, численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условиях труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Квота по трудоустройству инвалидов считается выполненной работодателем в случае заключение трудового договора с инвалидом на любое рабочее место в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Одним из случаев выполнения квоты для приема на работу инвалидов является наличие трудового договора между инвалидом и организацией, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - Соглашение).
Соглашение заключается между работодателями, инициатором которого является сторона, обязанная соблюдать квоту для приема на работу инвалидов.
Механизм взаимодействия в рамках Соглашения предусматривает:
1) направление работодателем, которому установлена квота (далее – направляющая сторона), обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее – принимающая сторона),
2) выделение (создание) принимающей стороной рабочих мест для трудоустройства инвалидов и их прием на работу.
Расходы, связанные с трудоустройством инвалидов, принимающей стороны, являются финансовым обязательством направляющей стороны по соглашению.
С учетом положений законодательства о труде и занятости к ним относятся:
1) оплата труда и осуществление иных обязательных выплат, компенсаций и социального страхования работников.
2) медицинские осмотры работников (при необходимости);
3) осуществление при необходимости сопровождения при содействии занятости инвалидов (оборудование (оснащение) рабочих мест; предоставление наставника на период адаптации на рабочем месте, формирование пути передвижения от места работы до места жительства, создание условий доступности в служебные помещения).
Срок действия Соглашения и иные условия, не определённые законодательством, стороны принимаются самостоятельно. Содействию в трудоустройстве инвалидов может способствовать предоставление субсидий на полное или частичное возмещение затрат работодателям в виде компенсации на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида в соответствии с Государственной программой труда и занятости населения Республики Крым. Данная поддержка регулируется
Постановлениями Совета Министров Республики Крым от 12.05.2015 № 249 (с последними изменениями).
Получателями субсидии могут являться юридические лица (за исключением государственных (муниципальных учреждений),
индивидуальные предприниматели, оборудующие (оснащающие) рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства на них незанятых инвалидов по направлению территориального отделения ГКУ ЦЗН. Критериями отбора получателей субсидии являются:
- работодатель зарегистрирован, поставлен на налоговый учет и осуществляет свою деятельность на территории Республики Крым;
- работодатель не признан несостоятельным (банкротом), в отношении него не открыто конкурсное производство или не производится процедура ликвидации;
- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, пени, штрафов в бюджет Республики Крым, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов по направлению территориального отделения ГКУ ЦЗН.
Субсидия предоставляется в размере до 100% фактически понесенных работодателем затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, но не более 72690 рублей на одно рабочее место. Работодатель обязан заключить трудовой договор с незанятым инвалидом, трудоустроенным по направлению территориального отделения ГКУ ЦЗН, на срок не менее 12 месяцев.
По всем вопросам работодатели могут обратиться по адресу: пгт. Раздольное, ул. Ленина, 32, каб.24, тел.8 (36553) 51-465,
режим работы: пн-чт с 8:00 до 16:00 (пт до 15:45).
