Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует, что особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации урегулированы статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 марта 2025 года вступают в силу положения Федерального закона от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которыми действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Лица, с которыми в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право поступления на работу:

• по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
• в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
• при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.