Трудовой договор – гарантия соблюдения трудовых прав работников.

Отсутствие трудового договора может иметь негативные последствия для всех участников трудовых отношений.

Нелегальное трудоустройство работников и выплата неофициальной заработной платы приводит к серьезным нарушениям трудовых и социальных прав граждан.

Определение «нелегальная занятость» определено на законодательном уровне. Это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Нелегальная занятость влечет для работника, ограничение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, бесправность при любой спорной ситуации с работодателем, нарушения основных прав работников в области режима, условий труда и отдыха, охраны здоровья и труда.

К негативным последствиям для работодателя можно отнести проверку контролирующих органов, доначисление неуплаченных сумм налога, привлечение к административной ответственности и включение в Общероссийский реестр «недобросовестных» работодателей.

Одним из способов уклонения от заключения трудовых договоров является предложение работодателя оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ) в качестве самозанятого и фактически подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, тем самым уменьшая обязательства перед работником и снижая налоговую нагрузку. 

В случае, если Вы знаете такие факты, то можете обратиться в Администрацию Раздольненского района Республики Крым. Факты, указывающие на нелегальные трудовые отношения, будут рассмотрены на заседании рабочей группы Межведомственной комиссии Республики Крым по противодействию нелегальной занятости в Раздольненском районе Республики Крым.ф