Напоминаем о необходимости предоставления сведений о квотировании рабочих мест в Центр занятости работодателями, численность работников которых не менее 35 человек (п. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов предоставляется
посредством размещения на Единой цифровой платформе «Работа России» (www.trudvsem.ru), ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Для работодателей установлены обязанности:

Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

Создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

* Ежемесячно предоставлять в службу занятости населения вакансии для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

* Ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Размер квоты для работодателей с численностью:
Менее 35 сотрудников – квота не устанавливается;

От 36 до 100 чел и выше – 3 %;

Квота считается выполненной в следующих случаях:

Наличие трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

Заключение соглашения с иным работодателем, планирующим трудоустроить инвалида на территории Свердловской области.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты повлечет наложение штрафа:

на должностных лиц - в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей;

на индивидуальных предпринимателей - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

(ФЗ от 09.11.2024г №382-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
️Информацию о выполнении квоты необходимо предоставлять в Центр занятости ежемесячно, до 10-го числа (п. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).