ТО ГКУ «Центр занятости населения» в Раздольненском районе напоминает работодателям о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов!

Работодателям, представительствам, филиалам и иным обособленным

структурным подразделениям работодателя, расположенных на территории Республики Крым, которых численность составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:

1) для приема на работу инвалидов - три процента;

2) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы - один процент.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается при наличии:

• заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы, одного инвалида из числа ветеранов боевых действий исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
• заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
• заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
• договора возмездного оказания услуг или иного договора.

Количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели рассчитывают ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. В расчете не учитываются работники представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда. 

Отчеты работодателей размещаются на единой цифровой платформе "Работа России" ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
• на индивидуальных предпринимателей от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.