Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует работодателей о том, что на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации по организации наставничества в сфере труда.

Они разработаны при участии общероссийских объединений работодателей, профсоюзов и федеральных органов исполнительной власти. Рекомендации носят межотраслевой характер и призваны повысить эффективность передачи профессиональных знаний и навыков.

Документ закрепляет правовой статус наставника, четко определяет его функции и ответственность. 

В рекомендациях также установлены критерии материального стимулирования сотрудников, осуществляющих наставническую деятельность. Указано на обеспечение снижения основной производственной нагрузки для работников, привлекаемых к наставничеству.

Еще одним ключевым положением документа является внедрение мер поддержки наставничества среди молодежи и в системе профессионального обучения.

Принятые нормы призваны унифицировать подходы к адаптации новых сотрудников, сократить текучесть кадров и повысить качество профессиональной подготовки. 

Справочно: 
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).