Обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом с 07.04.2025 года Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ в указанную норму внесены изменения, согласно которым отпуск должен быть предоставлен не только родителям и супругам военнослужащих, иных граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также их детям, в том числе совершеннолетним.

Отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется в случае гибели или смерти военнослужащего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении им обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением данной службы.

Кроме того, работодатель обязан предоставить вышеуказанным лицам отпуск в случае получения родственником – военнослужащим ранения, контузии или увечья при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением такой службы, в целях осуществления ухода за ним в соответствии с медицинским заключением. 

В этом случае его продолжительность составит до 35 календарных дней в году.