РЕСПУБЛИКА КРЫМ

РАЗДОЛЬНЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ

внеочередная сессия I созыва

 

   РЕШЕНИЕ  № 72-1/14

 

 

09 декабря  2014 г.     

пгт Раздольное

 

О Положении о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Раздольненском районном совете Республики Крым

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе                           в Республике Крым», принимая во внимание рекомендации комиссии районного совета по вопросам местного самоуправления, законности                       и правопорядка, информационной политике, связи и массовым коммуникациям от 09.12.2014, районный совет

 

Р Е Ш И Л:

 

1. Утвердить Положение о порядке поступления, прохождения                           и прекращения муниципальной службы в Раздольненском районном совете Республики Крым (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

3. Решение опубликовать в районной газете «Авангард» и на сайте районной государственной администрации  (http://www.razdolnoe-rga.gov.ua).

 

 

 

Председатель Раздольненского

районного совета                                                                               Ю.Мигаль

 

 

 

 

Приложение к решению внеочередной сессии Раздольненского районного совета І созыва от 09.12.2014 № 72-1/14

             

Положение

о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Раздольненском районном совете Республики Крым

 

Настоящее Положение  разработано в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК                               «О муниципальной службе в Республике Крым», для определения порядка поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы                            в Раздольненском районном совете Республики Крым (далее  Раздольненский районный совет).

 

           1. Общие положения

 

 1.1. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

1.2. Нанимателем для муниципального служащего является Раздольненский районный совет (работодатель).

1.3. Представителем нанимателя (работодателем) в Раздольненском районном совете является председатель Раздольненского районного совета или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

          1.4. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий                     в порядке, определенном муниципальными правовыми актами                                       в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и Республики Крым, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

1.5. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Республики Крым#M12293 0 9056024 2851210947 2005303019 1390661583 436776661 4294960385 818312097 1420596221 411361177    .

1.6. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

                          

2. Поступление на муниципальную службу

 

2.1 На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным                     в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации и Республики Крым и настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2 При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:                    

          1) заявление установленной формы;

         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

         3) паспорт гражданина Российской Федерации и его копию;

         4) три цветные фотографии размером 3х4;

         5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда  деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

         6) документы, подтверждающие наличие необходимого образования, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании,       о присвоении ученой степени, ученого звания), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), и их копии;

         7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования                 и его копию (за исключением случаев, когда  трудовой договор (контракт) заключаются впервые);

         8) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства и его копию;

         9) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и их копии;

         10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную;

         11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (указанные сведения предоставляются в порядке и форме, которые установлены для предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих);

         12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3 Сведения, представленные гражданином в соответствии                               с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами и законами Республики Крым порядке.

2.4 В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

2.5 Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии                         с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Крым  «О муниципальной службе в Республике Крым»;                                                                                   

2.6 При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

2.7 Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется  актом работодателя председателя Раздольненского районного совета                                       о назначении на должность муниципальной службы.

2.8 Сторонами трудового договора (контракта)  при поступлении                                       на муниципальную службу являются председатель Раздольненского районного совета и муниципальный служащий.          

2.9 После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение.  Порядок выдачи и форма служебного удостоверения муниципального служащего утверждаются председателем Раздольненского районного совета.                                      

                                                                                                     

3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

3.1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются:

- к уровню профессионального образования;                                                                       

- к стажу муниципальной службы (государственной службы,  замещения государственных должностей Российской Федерации,  государственных должностей субъектов Российской Федерации и муниципальных должностей)  или стажу (опыту)  работы по специальности,  направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам,  необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- к профессиональным знаниям и навыкам,  необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.2. Квалификационные требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяются Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Крым  «О муниципальной службе в Республике Крым» в соответствии  с классификацией должностей муниципальной службы.

3.3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) К уровню профессионального образования:

- для высших, главных и ведущих должностей – наличие высшего образования;

- для старших и младших должностей – наличие высшего образования или среднего профессионального образования;

         2) К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

- для высших должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы                                                 по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

- для главных должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

- для ведущих должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы на старших или младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

- для старших и младших должностей муниципальной службы – требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

3) К профессиональным знаниям и навыкам:

Для всех должностей знание:

- государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ                                          «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Конституции Республики Крым;

- Закона Республики Крым от 8 августа 2014 года № 54-ЗРК                          «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»;

- Закона Республики Крым от 10 сентября 2014 года № 76-ЗРК                          «О муниципальной службе в Республике Крым»;

- Устава муниципального образования Раздольненский район Республики Крым;

- нормативных правовых актов применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;

- основ делопроизводства и делового общения в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Для всех должностей обязательным является наличие профессиональных навыков применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей                                  по соответствующей должности муниципальной службы, а также навыков                 в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям                         и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей                      по конкретной должности муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

4. Заключение трудового договора (контракта)

 

4.1. При замещении должности муниципальной службы                                      в Раздольненском районном совете заключению трудового договора (контракта)  может предшествовать конкурс с претендентом на должность муниципальной службы согласно Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы – в этом случае председателем Раздольненского районного совета выносится соответствующее распоряжение в соответствии с действующем законодательством РФ, при замещении должности муниципальной службы                                 в Раздольненском районном совете заключению трудового договора (контракта) без проведения конкурса - распорядительный акт не требуется .

4.2. Председатель Раздольненского районного совета                                       заключает трудовой договор (контракт)  и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отвечающего требованиям п.3 настоящего Положения, федерального закона и закона Республики Крым к  должности муниципальной службы.

4.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимает председатель Раздольненского районного совета при необходимости в соответствии с федеральным законом и законом Республики Крым. Данное решение оформляется в виде распорядительного акта - распоряжения.

 

5. Аттестация муниципальных служащих

 

5.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

5.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5.3. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, предусмотренных Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым».

5.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе,                в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации хранятся в  Раздольненского районного совета.

5.5. По результатам аттестации председатель Раздольненского районного совета принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением                 в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, председатель Раздольненского районного совета может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

5.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

5.8. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается распоряжением председателя Раздольненского районного совета в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Республики Крым.

            

6. Должностная инструкция муниципального служащего

 

6.1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего (кроме председателя Раздольненского районного совета) осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой председателем Раздольненского районного совета.

6.2. В должностную инструкцию муниципального служащего включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний                       и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, а также                                         к образованию, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки;

2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с актом, регулирующим деятельность органа местного самоуправления, задачами и функциями структурного подразделения органа местного самоуправления, функциональными особенностями замещаемой должности муниципальной службы в нем;

3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими других органов местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями.

6.3. Положения должностной инструкции учитываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

6.4. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы или включении муниципального служащего                          в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении муниципального служащего.

 

7. Основания для расторжения трудового договора                                                    с муниципальным служащим

 

          7.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут                      по инициативе председателя Раздольненского районного совета в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона          «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

7.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

 

 

 

Приложение к Положению о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Раздольненском районном совете Республики Крым

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  № __

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

_________________                                                            ___   __________20    г.

 

Раздольненский районный совет Республики Крым, в лице председателя Раздольненского районного совета________________________, действующего на основании Устава муниципального образования Раздольненский район Республики Крым, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1.     Прием на работу

 

1.1 Муниципальный служащий принимается на должность муниципальной службы ___________________________________________, которая отнесена к группе  __________________   должности муниципальной службы.                                 

1.2 Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

1.3 По настоящему договору муниципальный  служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы,                             а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законом                             Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым»

1.4 Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок  ________ месяцев.

1.5 Муниципальный служащий подчиняется непосредственно ________________________________________.

 

2. Срок действия договора

 

2.1 Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с  «___» ____________ 20__ г.

2.2 Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

  3. Права и обязанности сторон:

        

3.1  Муниципальный служащий имеет право:

 

3.1.1 Ознакомление с документами, определяющими его права                        и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;

3.1.2 Получение, в установленных законом случаях и порядке,                         от государственных и муниципальных органов, а также от организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, необходимой для исполнения должностных полномочий информации                        и материалов;

3.1.3 Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

3.1.4 Ознакомление со всеми материалами своего личного дела,                       с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их                в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

3.1.5 Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;

3.1.6 Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

3.1.7 Повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;

3.1.8 Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;

3.1.9 Обращение в суд для разрешения споров, связанных                               с прохождением муниципальной службы.

Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права                                     в соответствии с законами Российской Федерации, законами Республики Крым, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, не противоречащими Конституции Российской Федерации, законами Республики Крым.

 

3.2 Муниципальный служащий обязан:

 

3.2.1 Осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, законов Республики Крым, нормативных актов других органов государственной власти, Устава муниципального образования Раздольненский район Республики Крым, правовых актов местного самоуправления                           и настоящего трудового договора;

3.2.2 Осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций указанного структурного подразделения;

3.2.3 Своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

3.2.4 Исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

3.2.5 Соблюдать должностные инструкции и порядок работы                              со служебной информацией;

3.2.6 Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

3.2.7 Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,               а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи                             с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

3.2.8 Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;

3.2.9 Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой                и установленные действующим законодательством о муниципальной службе;

3.2.10 Выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными законами, законами Республики Крым, Уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.

 

3.3 Работодатель имеет право и обязуется:

 

3.3.1 Создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

3.3.2 Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

3.3.3 Ознакомить муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности;

3.3.4 Обеспечить муниципального служащего средствами                                       и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

3.3.5 Соблюдать условия настоящего трудового договора;

3.3.6 Своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;

3.3.7 Предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором;

3.3.8 Соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования муниципального служащего в порядке, определенном федеральным законодательством;

3.3.9 Требовать от муниципального служащего добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3.3.10 Требовать от муниципального служащего соблюдения  нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

3.3.11  Поощрять муниципального служащего за добросовестный труд;

3.3.12 Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

 

4. Оплата труда

 

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

4.1.1 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью.                     4.1.2 ежемесячных и иных дополнительных выплат:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет             на муниципальной службе в размере________  процентов этого оклада:

Стаж в процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет                                          10

От 5 лет до 10 лет                                          15

От 10 лет до 15 лет                                        20

От 15 лет и выше                                           30;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы  в размере ______% должностного оклада;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий                         в размере 1/6 должностного оклада;

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

          д)  ежемесячной надбавки за классный чин ________.

         е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1/24 должностного оклада.

4.2.  Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц  ____ и _____ числа каждого месяца.

        

5. Рабочее время и время отдыха

           

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха               и питания определяются трудовым законодательством. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

5.1. Работнику ежегодно предоставляется:

5.1.1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней;

5.1.2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более ____ календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день                        за каждый год муниципальной службы.

5.1.3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск                                                   за ненормированный рабочий день продолжительностью не более ____ календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением председателя Раздольненского районного совета.

5.2 Отпуск предоставляется в любое время рабочего года                                 в соответствии с законодательством Российской Федерации и очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной                         в Раздольненском районном совете.

5.3 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный действующим законодательством.

 

6. Ответственность сторон

 

6.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства                              о муниципальной службе, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6.3 Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя    в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

7. Прекращение трудового договора

 

7.1 Основания и условия прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом                              «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым».

7.2 Во всех случаях днем увольнения муниципального служащего является последний день его работы.

 

8. Гарантии и компенсации

 

8.1 На период действия настоящего трудового договора на муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования Раздольненский район Республики Крым.

 

9. Особые условия

 

9.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3 Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой –                    у  муниципального служащего.

 

10. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель _____________________________, Адрес:_______________________ _____________________________, ИНН ________________________, КПП_________________________, ОГРН________________________, л/с __________________________, в ___________________________, БИК _________________________. Подпись

Муниципальный служащий ____________________________, паспорт: _____________  выдан _______________________________ ___  ___________  _____ 20__г., код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: ______________________________. ИНН _________________________ Страх. св-во ___________________   Подпись

Экземпляр трудового договора получил(а)
	(подпись)		(Ф.И.О.)
	(дата)