Напоминаем работодателям о необходимости исполнения статьи 53 Федерального Закона от 12.12.2023г. №565-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации».
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 статьи 53, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» о:
Принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о сокращении численности или штата работников:
организация - не позднее чем за два месяца, индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих изменений.
Введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня, смены, недели, о простое; временном переводе работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; о процедуре банкротства в отношении работодателя – в течение трёх рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Свободных рабочих местах и вакантных должностях – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Выполнении квоты для приёма на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
Чтобы подать любой из вышеперечисленных отчётов, следует:
- зайти в Личный кабинет работодателя на сайте «Работа России» (trudvsem.ru/);
- перейти во вкладку «Отчеты» в горизонтальном меню;
- выбрать актуальный для Вас отчёт;
- нажать кнопку «Подать отчет»;
- заполнить отчет;
- нажать кнопку «Подписать и отправить».
За несвоевременное предоставление информации установлена административная ответственность согласно ст. 19.7 КоАП РФ.
Подробнее ознакомиться с правами и обязанностями работодателей вы можете прочитав статью 53 ФЗ «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ
