 |
Рекомендуемые ресурсы
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Решение внеочередной сессии I созыва Раздольненского районного совета №149-1/15 от 23.01.2015г.
|
|
|
внеочередная сессия I созыва РЕШЕНИЕ № 149-1/15 23 января пгт Раздольное
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 09 августа 2014 года № 783 «Об особенностях составления, рассмотрения и утверждения проектов бюджета Республики Крым, бюджета г. Севастополя и местных бюджетов на 2015 год и формировании бюджетной отчетности», в соответствии с Законом Республики Крым от 21 июля 2014 года № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих», постановления Совета Министров Республики Крым от 15 декабря 2014 года № 519 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362», статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», принимая во внимание рекомендации комиссии районного совета по экономической, бюджетно-финансовой, налоговой политике, имущественным и земельным отношениям от 23.01.2015, районный совет Р Е Ш И Л: 1. Внести изменение в решение внеочередной сессии Раздольненского районного совета І созыва от 12.12.2014 № 86-1/14 «О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненский район Республики Крым и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления», изложив приложение 1 в новой редакции (прилагается). 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию Раздольненского районного совета по экономической, бюджетно-финансовой, налоговой политике, имущественным и земельным отношениям. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. 4. Решение опубликовать на сайте районной государственной администрации (http//http://www.razdolnoe-rga.gov.ua).
Председатель Раздольненского районного совета Ю.Мигаль
Приложение 1 к решению внеочередной сессии Раздольненского районного совета І созыва от 23.01.2015 № 149-1/15
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальную должность и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», законами Республики Крым от 5 июня 2014 года № 16-ЗРК «О структуре и наименовании органов местного самоуправления в Республике Крым, численности, сроках полномочий и дате проведения выборов депутатов представительных органов муниципальных образований первого созыва в Республике Крым», от 16 сентября 2014 года № 77-ЗРК «Реестре муниципальных должностей в Республике Крым» и № 78-ЗРК «Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих». 1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района. 1.3. Финансирование деятельности муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления муниципального образования Раздольненский район Республики Крым: Раздольненского районного совета Республики Крым; Контрольно-счетной палаты муниципального образования Раздольненского района; Администрации Раздольненского района Республики Крым. Осуществляется за счет средств местного бюджета (бюджета муниципального образования Раздольненский район Республики Крым). 1.4. На муниципального служащего и работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, коллективным договором.
2. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность 2.1. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность, производится в виде денежного содержание. 2.2. Денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением, выплачивается за счет средств бюджета Раздольненского района.
2.3. Предельный размер денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается приложением 1 к настоящему Положению. 2.4. Оплата труда производится с момента вступления в должность лица ее замещающую.
3. Формирование годового фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность
3.1. При формировании фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 3.1.1. размер денежного содержания - в размере двенадцати размеров денежного содержания; 3.1.2. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере: для председателя – 55100 рублей; для заместителя председателя – 45500 рублей. 4. Порядок начисления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальную должность
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающего муниципальную должность (далее – единовременная выплата) выплачивается в размере в соответствии с пп.3.1.2 и п.3 настоящего Положения, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году. В случае разделения лицом, замещающим муниципальную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается раз в календарный год при предоставлении неделимой части ежегодного оплачиваемого отпуска по его письменному заявлению. При предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность, отпуска с последующим освобождением его от должности, ему выплачивается единовременная выплата, в случае, если в текущем календарном году единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, не производилась. В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, не использовало в течение календарного года свое право на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления.
5. Оплата труда лица, замещающего должность муниципальной службы
5.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района (далее – муниципального служащего), состоит из должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячной надбавки муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - надбавка за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты). 5.2. Размеры должностных окладов и надбавки за классный чин устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и действующим законодательством Республики Крым согласно приложению 2 и приложению 3. 5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством. Основанием для выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе является распоряжение работодателя. 5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 5.5. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов от должностного оклада, в том числе: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада; Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением председателя районного совета (в отношении главы Администрации и аппарата районного совета) и распоряжением главы Администрации (в отношении работников администрации) с учетом замещаемой должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений в соответствии с положением «О порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления в муниципальном образовании Раздольненский район Республики Крым». Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в работе и понижаться в зависимости от понижения сложности и напряженности в работе. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за неполный месяц работы муниципального служащего производится пропорционально отработанному времени. 5.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в количественном выражении должностного оклада с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района Республики Крым и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения председателя районного совета (в отношении главы Администрации и аппарата районного совета) и распоряжения главы администрации района (в отношении работников администрации). Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал или год, к профессиональным праздникам и юбилейным датам. 5.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего производится в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении муниципального служащего. Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района Республики Крым в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего. При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты. 5.8. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году по заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы не менее 6 месяцев, и производится на основании распоряжения работодателя. Материальная помощь выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.
6. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района Республики Крым, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) (приложение 4), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
Должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. 3. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района Республики Крым, устанавливаются из расчета: 1) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде – в размере до 100 % должностного оклада (ставки заработной платы). Выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем; 2) премии по результатам работы – размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда. Выплаты премий по результатам работы определяются работодателем; Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал или год, к профессиональным праздникам и юбилейным датам. 3) ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 % должностного оклада (ставки заработной платы); 4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы). Единовременная выплата производится на основании заявления работника о предоставлении отпуска. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении работника. Работникам, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района Республики Крым, в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года. В случае если работник в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления. При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада (ставки заработной платы) по занимаемой должности на момент ее выплаты. 5) материальная помощь – в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) выплачивается один раз в календарном году по заявлению работника, отработавшего не менее 6 месяцев, и производится на основании распоряжения работодателя. Материальная помощь выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада (ставки заработной платы) по занимаемой должности на момент ее выплаты; 6) надбавка за классность водителям: 1 класса – в размере 25 процентов, 2 класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы;
7) доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25 процентов ставки заработной платы; 8) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщиками служебных помещений – в размере до 10 процентов ставки заработной платы.
7. Формирование фонда оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Раздольненского района Республики Крым
2. При формировании фонда оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или сложность и напряженность в труде в размере двенадцати должностных окладов (ставок заработной платы); 2) премий по результатам работы: - в размере семи должностных окладов (ставок заработной платы) (за исключением работников по ставке заработной платы «водитель»); - в размере пятнадцати ставок заработной платы для работников по ставке «водитель»; 3) ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати должностных окладов (ставок заработной платы). 4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов (ставок заработной платы)
Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе перераспределять средства для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
Денежное содержание лиц, замещающих муниципальную должность
Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района и Раздольненского районного совета
Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
Размеры надбавок за классный чин муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Раздольненского района
Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина.
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и Раздольненского районного совета устанавливаются в следующих размерах
27.01.2015
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Фотогалерея
|
|
 |
Карта района
|
|
Памятные даты военной истории России
|
|
Важная информация
|
|
Прогноз погоды
|
|
 |
|
|
|
|
