Минимальный размер оплаты труда – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина минимального размера оплаты труда установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей (Федеральный закон от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Может ли начисляемая заработная плата работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

   Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации  заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

·         Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда  работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

·         Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

·         Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда – федерального или регионального.

Может ли выплачиваемая заработная плата работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1.   работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2.   работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (т.е. сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не обязан производит доплаты до минимального размера оплаты труда лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Управление труда и социальной защиты

населения  Администрации