Уважаемые работодатели и председатели

профсоюзных комитетов!

В Республике Крым с января 2015 года проходит ежегодная коллективно ­ договорная кампания, целью которой является заключение коллективного договора на каждом предприятии, учреждении, организации.

   Коллективный договор обеспечивает стабильные отношения между работниками и работодателями, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда, в том числе оплаты труда. В коллективном договоре можно учитывать особенности деятельности определенного предприятия, использовать его возможности и ресурсы в интересах работников, а также для развития производства.

Значительная роль в вопросах коллективно-договорного регулирования принадлежит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Именно Трудовой кодекс Российской Федерации содержит примерный перечень обязательств работников и работодателя, включаемых в коллективный договор, в том числе по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда; занятости, переобучения, условиям высвобождения работников; выплаты пособий и компенсаций; рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

Наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации вопросы коллективно ­ договорного регулирования нашли отражения и в других нормативных правовых актах.

    Так, статьей 13 Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

С целью улучшения взаимодействия с профсоюзами по обеспечению социально-трудовых прав и интересов работающих, усиления, тем самым, роли профсоюзов при осуществлении социального партнерства, издан Указ Главы Республики Крым от 30.09.2014 № 322-У «О мерах по улучшению взаимодействия с профессиональными союзами».

Усиление роли профсоюзов при взаимодействии с органами государственной власти Республики Крым и работодателями должно способствовать значительному увеличению качества заключения коллективных договоров с работодателями.

В заключении коллективного договора имеется прямая заинтересованность у двух сторон коллективных переговоров - работодателя и представляющей интересы наемных работников первичной профсоюзной организации, поскольку вышеуказанный договор призван одновременно защищать интересы работника и гарантировать работодателю стабильную бесконфликтную деятельность, рост показателей производительности труда и, как результат – повышение эффективности производства.

Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильности, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежной основы социальной защиты работников, избеганию трудовых конфликтов и социальной напряженности в коллективе.

Для успешности и результативности коллективных переговоров по заключению коллективного договора, необходимы конструктивная позиция сторон, понимание, готовность достигать взаимоприемлемых решений.

 Поэтому, во исполнение требований статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем инициировать переговоры для заключения коллективных договоров с последующим их направлением на регистрацию в течение семи дней со дня их подписания.