Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в Раздольненском районе (без образования юридического лица) доводит до сведения плательщиков и застрахованных лиц, что предприятия, учреждения, организации и индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства при начислении заработной платы должны соблюдать действующее законодательство.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата Вашего работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда», но не может быть ниже минимальной заработной платы и меньше прожиточного минимума установленного в регионе.
Согласно статьи 4 Закона Республики Крым от 06.06.2014г. № 20-ЗРК «О прожиточном минимуме в Республике Крым» и согласно раздела III «Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы» от 17.11.2014 года, зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 25 ноября 2014 года регистрационный № 1 установлено, что минимальная месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
Для Пенсионного фонда РФ вопрос своевременной и в полном объеме уплаты взносов является принципиальным, поскольку необеспеченность пенсионных выплат соответствующими поступлениями может привести к переносу сроков выплаты пенсий, исключит возможность повышения пенсионных выплат. Не все работодатели осознают свою ответственность, как перед Пенсионным фондом, так и перед своими работниками. Наличие долга по уплате взносов – это недополучение бюджетом Фонда средств, которые могли бы быть направлены на выплату пенсий.
