Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц.

Все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности, вторые - в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом. В соответствии с ней при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

При этом работодатель - физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

На работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Работодатели - индивидуальные предприниматели регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны.

Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. К тому же в

соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от

индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.

Администрацией Раздольненского района Республики Крым утверждено Положение о порядке регистрации трудового договора между работником и

работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Положение).

Согласно Положению регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), осуществляется по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) в управлении труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым (далее - регистрирующий орган), в следующем порядке:

1. Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя.

2. В целях регистрации трудового договора работодатель в течение 14 дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган:

2.1. письменное заявление, которое оформляется в соответствии с Приложением № 1 к Порядку;

2.2. копию трудового договора с предъявлением оригинала для обозрения и проставления отметки о регистрации;

2.3. копию паспорта с предъявлением оригинала для обозрения.

Продление срока действия срочного трудового договора, внесение

изменений и дополнений в него подлежат регистрации в вышеуказанном порядке.

Для регистрации прекращения трудового договора дополнительно предоставляются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (копия заявления работника).

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе, в котором зарегистрирован этот трудовой договор (образец заявления - 11риложеиие № 2 к 11орядку).

Регистрация осуществляется безвозмездно.

Информация об органе, проводящем регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем:

Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым

местонахождение:	296200 пгт.Раздольное, ул.Ленина, 5
телефон:	(36553) 9-24-27
адрес электронной почты:	ytszn@bk.ru
адрес официального сайта:	http://razdolnoe-rk.ru
график работы:	ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.00 до 17.00

Приложения