Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в Раздольненском районе (без образования юридического лица) доводит до сведения плательщиков и застрахованных лиц, что предприятия, учреждения, организации и индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства при выплате заработной платы должны соблюдать действующее законодательство.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда», но не может быть ниже минимальной заработной платы и меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Среднемесячная заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда», которая с 01.01.2016 года и не меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.
Выплата заработной платы в так называемых «конвертах» - «серая» не только способствует в общегосударственных масштабах снижению темпов развития экономики, препятствует проведению социальных реформ, но и негативно влияет на благополучие каждого гражданина, в том числе и каждого жителя нашего района. Сегодня многие граждане серьезно задумываются о необходимости легализовать свою заработную плату, официально ее оформить, чтобы иметь в будущем достойную пенсию и другую социальную помощь. С большим количеством работников, как известно, работодатели вообще не заключают трудовые соглашения с целью минимизации затрат и получения максимальной прибыли. Если начисляется минимальная заработная плата или заработная плата в размере ниже минимальной, то и размер пенсии окажется минимальный. Учитывая то, что получать заработную плату полностью «в конвертах», либо получать меньше минимальной с доплатой в "конверте", работников заставляет работодатель, именно он более всего виновен в сложившейся ситуации. Со стороны работодателя такое поведение является грубым правонарушением. В последствии его работники не смогут защитить свои права в судебном порядке без подтверждающих документов. Не должны оставаться в стороне и сами работники, настаивайте, чтобы с вами заключались трудовые соглашения, платились в полном объеме взносы в Пенсионный фонд.
Из-за неуплаты взносов с теневых доходов государственный бюджет, Пенсионный фонд и другие страховые фонды работники остаются без соответствующей социальной защиты и в будущем - без должного пенсионного обеспечения. Теневые схемы - это неправильно по отношению к тем, кто сегодня работает, но при этом не имеет пенсионного стажа и иных вариантов социальной защиты.
Для Пенсионного фонда РФ вопрос своевременной и в полном объеме уплаты взносов является принципиальным, поскольку необеспеченность пенсионных выплат соответствующими поступлениями может привести к переносу сроков выплаты пенсий, исключит возможность повышения пенсионных выплат. Не все работодатели осознают свою ответственность, как перед Пенсионным фондом, так и перед своими работниками. Наличие долга по уплате взносов – это недополучение бюджетом Фонда средств, которые могли бы быть направлены на выплату пенсий.
