Официальный сайт Раздольненской Райгосадминистрации

Рекомендуемые ресурсы



Обязательные медосмотры работников предприятий и организаций

В ст. 41 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на охрану здоровья. Каждый работодатель должен помнить о том, что на предприятии должен систематически организовываться периодический медицинский осмотр работников. Несоблюдение этого закона грозит большими неприятностями и солидными штрафами.

Система медицинских осмотров в нашей стране направлена на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения, предупреждение развития профессиональных заболеваний у сотрудников предприятия, распространения инфекционных болезней, а также для оценки пригодности человека по состоянию здоровья к выполнению назначенной работы.
 
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в редакции приказа Минздрава России № 49н от 06.02.2018г) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утвержден новый Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
 
Следует отметить, что перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утвержденный Приказом № 302н, значительно расширяет список, приведенный в Трудовом кодексе Российской Федерации.
 
Согласно статьи 213 ТК РФ, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования здоровья своих сотрудников осуществляются за счет средств работодателя.
 
В свою очередь, согласно ст.214 ТК РФ и работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
Кто обязательно проходит медосмотр на предприятии.
 
Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н предварительные медосмотрыдля устройства на работу проводят обязательно в следующих случаях:
  • прием на работу сотрудников младше 18-ти лет;
  • если сотрудники заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (пилоты, машинисты, водители);
  • если работы ведутся в условиях Крайнего Севера;
  • если сотрудники поступают на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
  • дополнительных условий, выдвинутых органами местного самоуправления к руководству предприятия.
Кроме того, существуют направления деятельности, для работников которым также необходим первичный медосмотр. В эту категорию входят, например, служащие МЧС, судьи, сотрудники железной дороги.
 
Периодические медицинские осмотрыпроходят следующие группы лиц:
  • работники, которые выполняют работы во вредных, а также опасных условиях;
  • работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта;
  • работники, занятые в пищевой промышленности;
  • работники организаций торговли и общественного питания;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники медицинских организаций;
  • работники детских учреждений;
  • работники, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов;
  • работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения;
  • медработники, спасатели, другой персонал аквапарка, находящийся в водной зоне;
  • работники в возрасте до 21 года.
Ча­сто­та, с ко­то­рой про­во­дят­ся пе­ри­о­ди­че­ские мед­осмот­ры опре­де­ля­ет­ся фак­то­ра­ми про­из­вод­ствен­ной среды, ока­зы­ва­ю­щи­ми на ра­бот­ни­ка воз­дей­ствие, либо ви­да­ми работ.
 
Пе­ри­о­ди­че­ские мед­осмот­ры про­во­дят­ся в уста­нов­лен­ные При­ка­зом сроки.
 
Еже­год­но про­хо­дят мед­осмот­ры ра­бот­ни­ки мо­ло­же 21 года, осталь­ные ра­бот­ни­ки под­ле­жат мед­осмот­ру раз в 1-2 года.
 
Сотрудники, подлежащие медосмотру, обязательно должны пройти терапевта, нарколога и психиатра. В зависимости от вида деятельности организации, условий труда и рекомендаций врачей-специалистов, в медкомиссию привлекаются врачи из других специализаций, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог, гинеколог, эндокринолог.
 
В перечень обязательных диагностических процедур для работников, проходящих периодические осмотры, включены лабораторные и функциональные исследования в виде:
  • клинических анализов мочи и крови;
  • ЭКГ;
  • флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки;
  • биохимического скрининга.
Женский медосмотр предполагает ежегодный прием у акушера-гинеколога с обязательным бактериологическим и цитологическим исследованием.
 
Женщины в возрасте старше 40 лет должны пройти обследование молочных желез посредством маммографии или УЗИ 1 раз в 2 года. В зависимости от условий труда дополнительно могут проводиться УЗИ, спирометрия, исследования крови, в том числе гормональные, другие специфические медицинские исследования.
 
К чему приводит отказ от выполнения медицинских осмотров.
 
Отказ от медосмотров, определение оценки пригодности человека по состоянию здоровья к выполнению назначенной работы, повышает риск раннего выявления хронических инфекционных и неинфекционных заболеваний, может стать причиной развития профессиональных заболеваний, инвалидности и преждевременной смертности работника.
По­сколь­ку про­хож­де­ние мед­осмот­ра – обя­зан­ность ра­бот­ни­ка , в слу­чае невы­пол­не­ния дан­ной обя­зан­но­сти либо вы­яв­ле­ния про­ти­во­по­ка­за­ний для вы­пол­не­ния ра­бо­ты по ре­зуль­та­там мед­осмот­ра, ра­бот­ник не до­пус­ка­ет­ся к ра­бо­те согласно статьи 76 ТК РФ. В конечном счете, это может быть основанием и для увольнения работника.
 
В те­че­ние всего пе­ри­о­да недо­пу­ще­ния до ра­бо­ты ра­бот­ни­ку не по­ла­га­ет­ся за­ра­бот­ная плата. Но в слу­чае, если ра­бот­ник не про­шел мед­осмотр не по своей вине, пе­ри­од, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бо­та не вы­пол­ня­ет­ся, опла­чи­ва­ет­ся ему как про­стой.
 
В свою очередь, согласно Кодекса об административных правонарушениях ( ст5.27.1) допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
 
Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
Если из-за отсутствия медосмотра, нарушения других требований по охране труда, здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).
 
Количество проведенных с начала года в районе медосмотров пока отстает от установленного графика.
 
Предприятиям, организациям и учреждениям района необходимо активизировать работу по прохождению работниками медосмотров, приведению вопросов охраны труда в соответствии трудовым законодательством, с целью улучшения безопасности труда и профилактики производственного травматизма.

Приложение: Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н (в редакции приказа Минздрава России N 49н от 06.02.2018г) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

11.04.2018
← Обратно ко всем новостям

Фотогалерея


Раздольное, Крым

Карта района


Карта

Памятные даты военной истории России


Памятные даты военной истории России

Важная информация

Разработаны Программы комплексного развития систем социальной, транспортной, коммунальной инфраструктур сельских поселений Раздольненского муниципального района Республики Крым
О прекращении аналогового телевизионного вещания и переходе на цифровое эфирное вещание
Совет министров Республики Крым сообщает реквизиты для перечисления безвозмездных поступлений для оказания помощи пострадавшим в Керченском политехническом колледже
Подготовлены проекты правил землепользования и застройки сельских поселений Раздольненского района
Ведется прием граждан по вопросам защиты прав потребителей
Все новости →

Прогноз погоды



© Copyright 2010 - 2019
Администрация Раздольненского района
дизайн
и программирование
Яндекс.Метрика