Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ).

Заключение коллективных договоров является одной из форм социального партнерства. 

Коллективный договор обеспечивает стабильные отношения между работниками и работодателями, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда.

Его заключение способствует стабильности, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежной основы социальной защиты работников, предупреждению трудовых конфликтов и социальной напряженности в коллективе.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
• выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при реорганизации и ликвидации;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• другие вопросы, определенные сторонами.

После подписания коллективного договора его нужно в семидневный срок со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст.50 ТК РФ).

Направить коллективный договор на регистрацию должен именно работодатель. 

Регистрация носит уведомительный характер, а не разрешительный, то есть коллективный договор будет действовать с даты его подписания сторонами либо с указанной в нем даты независимо от факта такой регистрации.

Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним обеспечивает Министерство труда и социальной защиты Республики Крым через Территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в Раздольненском районе на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 10.04.2018 № 174 «Об утверждении Положения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним».

Управление труда и социальной защиты населения
Администрации Раздольненского района