Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора.
Последствия пренебрежения нормами трудового законодательства зачастую могут обернуться для работодателя уголовной ответственностью.
Важно понимать, что тяжесть преступлений анализируемой категории заключается не только в их посягательстве на установленные Конституцией РФ права граждан, но и подрыве гарантии обеспечения социальной защиты граждан.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Данная ответственность наступает в случае полной невыплаты заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев.
Под частичной невыплатой заработной платы и иных установленных законом выплат в рассматриваемой статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудового договора между работником и работодателем, наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности. То есть, невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у субъекта преступления имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью лица (работодателя).
Корыстная заинтересованность работодателя выражается в использовании денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, в свою пользу либо в пользу третьих лиц. Проявляется, например, тогда, когда работодатель, имея реальную возможность использовать денежные средства на выплату заработной платы, осуществляет прочие расходы, производит расчеты по налогам и внебюджетным платежам.
К уголовной ответственности могут быть привлечены руководители организации, работодатель - физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года, зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).
Согласно примечанию 2 к статье 145.1 УК РФ. лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 1 или 2 данной статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ.
Прокурор района
Л.Р. Абдиев
